Depuis le 1er janvier 2019, t’as le droit à deux journées de congé payées pour t’occuper de tes p’tits

mother with kid sick

Depuis une bonne couple d’années, t’as le droit de manquer dix jours de job par an pour t’occuper de tes p’tits quand ils sont malades ou pour les trimbaler chez le dentiste pis le pédiatre. Jusqu’à maintenant, ces journées-là étaient toutes sans solde mais il est bon de savoir que ça vient de changer.

Depuis le 1er janvier 2019, si tu travailles à la même place depuis au moins trois mois, sur tes 10 congés par année que t’as le droit de prendre pour obligations familiales, les deux premiers doivent maintenant t’être payés par ton employeur. Oui oui, payés.

Ça fait que si ton boss s’est pas empressé de t’annoncer la bonne nouvelle, ne te gêne pas de lui rappeler qu’il te doit huit heures de job la prochaine fois que ton p’tit a la gastro.

On est loin de la conciliation travail-famille mais petit train va loin, qu’ils disent.

Pour connaître tous les détails et limitation de cette loi-là, c’est par ici.

De rien.

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37 thoughts on “Depuis le 1er janvier 2019, t’as le droit à deux journées de congé payées pour t’occuper de tes p’tits

  1. Joanie Répondre

    Ce que je me me demande, est-ce que ce sont tous les emplois? Je suis éducatrice en garderie privée et je n’ai même pas 1 seul jour de maladie. Je m’en plaindrais pas si c’est tous les emplois :p

    1. La Parfaite Maman Cinglante Répondre

      C’est effectivement une loi qui s’applique à tous ceux qui ne sont pas régit par une convention collection auquel cas la convention prime normalement. Pour plus d’information, l’idéal est de communiquer avec les normes du travail.
      https://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/obligations-familiales/index.html

      1. Sylvie Hamel

        Vous faites erreur les lois regies des normes du travail prime sur les conventions collectives. Alors tous les travailleurs syndiqués ont tout à fait droit si cette mesure fait partie de la loi. La loi c’est la base, les conventions debutent par la loi et donnent davantage.

      2. Depoix celine

        C pour la. France ou Québec

      3. Vince

        Il ne faut pas oublier cependant qu’une convention collective ne peut aller à l’encontre des normes (sauf certaines exceptions établis). Donc les gens qui ont une convention qui n’inclut pas de congés comme ceux-ci devraient aussi droit aux congés.

  2. Karine Riel Répondre

    Bonjour,
    J’aimerais connaître votre source. Quel employeur a cette obligation?

    1. La Parfaite Maman Cinglante Répondre

      La source est cité en fin d’article. Pour plus d’informations, le mieux est de communiquer avec les normes du travail 🙂 https://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/obligations-familiales/index.html

      1. Jf

        C’est pour quelqu’un qui agit à titre de proche aidant. A moon que ton enfant a le cancer ou une maladie grave ton employeur n’a pas à te payer

  3. Boyer Répondre

    Dans la grande distribution ses pareil ou non?

  4. Stephane Répondre

    Le choix de la photo est de très mauvais goût…

    Me suis occuper plutot seul de mes trois enfants pendant la majeure partie de leurs vies

    Les pères autour de moi sont présent pour leurs enfants …

    L’égalité et le respect c’est de ne pas entretenir les stéréotype malsains non ?

    Pas la fin du monde mais bon ….

    1. Stéphane Lapierre Répondre

      Je me disais la même chose. Les stéréotypes sexistes qui touche les hommes sont encore d’usage chez les femmes. Par humour j’imagine, mais si les blagues sexistes au féminin ne sont plus drôle pour les femmes, elles devront développer les même réflexes que nous. Les révolutions prennent du temps et beaucoup d’ajustement, surtout les révolutions tranquilles 🙂

  5. Katherine Répondre

    si vous lisez bien sur le site du CNSST,, c’est seulement deux des dix jours que sont paye et non les dix au complet.

  6. Gilles Gravel Répondre

    J ai 5 jours de maladie payés par année. Si je dois prendre une journée pour obligation famille alors que j’ai déjà utilisé mes 5 journées est-ce que mon employeur doit quand même me payer celle-ci

    1. Isabelle Répondre

      Non. C’est 2 jours minimum et non additionnels à votre convention.

  7. Christine Répondre

    Un employeur doit-il payer des journées de congé au salarié si ce dernier s’absente pour répondre à une obligation familiale ou parentale ?
    Non. La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congés payés pour obligation familiale. La décision revient à l’employeur. À compter du 1er janvier 2019, les deux premières journées prises annuellement dans le cadre d’une absence maximale de 10 jours par année pour remplir des obligations liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint ou en raison de l’état de santé d’un parent ou d’une personne pour laquelle le salarié agit à titre de proche aidant sont rémunérées si le salarié justifie de trois mois de service continu. Toutefois, l’employeur n’est pas tenu de rémunérer plus de 2 journées d’absence au cours d’une même année lorsque le salarié s’absente pour ce motif ou pour cause de maladie, de don d’organes ou de tissus, d’accident, de violence conjugale, de violence à caractère sexuel ou d’acte criminel.

  8. Dolly Répondre

    is there an age limit for your child?

  9. Deronne Répondre

    Les sources sont elles valables pr la Belgique ?

    1. Virginie Répondre

      Non, ce sont les normes du travail du Québec.

  10. Katty Répondre

    En passant , ce n’est pas nécessairement 8h qui est payée même si vous travaillez habituellement 8h cette journée , le calcul utilisé est le même que pour les fériers … on utilise le total des heures travaillées au court des 4 dernières semaines diviser par 20.

  11. Marie-Alexandrine Beausejour Répondre

    C’est effectivement vrai et c’est une excellente nouvelle! 🙂 Par contre, ce n’est pas automatiquement 8 heures de travail par jour pour les 2 jours. C’est calculé selon la méthode 1/20 (moyenne des 20 derniers jours travaillés excluant heures supplémentaires) et le 1/60. Source: https://www.cnt.gouv.qc.ca/guide-interpretation-et-jurisprudence/partie-i/la-loi-sur-les-normes-du-travail/les-normes-du-travail-art-391-a-97/les-jours-feries-chomes-et-payes-art-591-a-65/62/index.html

  12. Caroline Répondre

    Pour infos : Le calcul des journées prise se font selon le même principe que le férié, c’est-à-dire selon 1/20 des gains fait au cours des 4 semaines précédant la journée de congé prise. Ce 2 jours sont possible quand l’employé cumule 3 mois de service continu (certains autres détails/critères peuvent faire varier l’admissibilité au congé payé) et il ne sont fractionnables que si l’employeur le permet.

  13. Vicky Répondre

    Donc si nous avons une convention collective ce n’est probablement pas en vigueur ?

    1. Tigernouille Répondre

      Une convention collective doit respecter la base des lois des normes du travail. Si votre convention collective ne contient pas le droit à des congés de maladies payées ou est moindre que celle prévue par cette nouvelle loi, vous vous prévaudrez donc à ces deux journées payées. Par contre si vous avez un droit à des congés maladies payées dans votre convention collective qui sont égales ou plus élevés que la nouvelle loi, celles de la nouvelle loi ne s’y ajoutent pas.

  14. Cecile Répondre

    C’est valable pour quel pays?

    1. Virginie Répondre

      Seulement pour le Québec.

    2. Nicole Répondre

      Pour le quebec.

    3. Carolane Répondre

      Cette loi est pour la province de Québec.

  15. Véronique Genest Répondre

    Pour ceux qui ont déjà des congés maladies payés, est-ce que ces 2 journées s’ajoutent?

    1. Tigernouille Répondre

      Non ces deux congés ne s’ajoutent pas si vous en avez plus que deux. Par contre, si vous en avez seulement qu’un alors vous aurez droit à deux au total.

  16. Maman au bureau Répondre

    Attention ce n’est pas nécessairement 8h payé.

    C’est jours sont comptabilisés de la même façon qu’un férié soit : 1/20e du salaire versé des 4 dernières semaines.

    Veuillez vous renseignez auprès des Normes du travail.

  17. Guillaume Cléroux Répondre

    Je me trompe ou c’est pas 8 hres, mais le même calcul que les congés fériés?

    1. Tigernouille Répondre

      Le calcul de l’indemnité est le même que pour les fériés. Pour avoir droit à l’équivalent d’un 8h payé il faudra avoir travailler un minimum de 40h par semaine pour les 4 semaines précédentes le congé de maladie.

  18. Levieils Répondre

    Est ce que cela concerne aussi les assistante maternelle ?

  19. Guy laine Répondre

    Ci je me lève le matin avec une gastro et pas capable d’aller travailler jai donc le droit de prendre une journée de maladie payer

  20. Potin Répondre

    Bonjour
    Je suis assistante maternelle mon fils est reconnu par la MDPH TDA petit H et il doit être suivi par des professionnels et defoi je dois prendre des journées.. donc ça serait bien que pour nous en temps qu’ass mat on en benificie

  21. karine Répondre

    bonjour,

    Est ce aussi valable pour les assistantes maternelle car nous on a droit seulement à 3 jours enfants malades par an sans solde ? à chaque fois que je dois amener ma fille a l’hôpital pour ses examens de santé soit plusieurs fois par an je dois prendre des jours sans solde

  22. Armelle Répondre

    À votre avis cela marche-t-il si on est depuis 3 mois minimum en mission d’intérim ? Merci 😉

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